1、 明確團隊目的 具有一個大家都可以認可的IT外包團隊目的，是團隊可以持續(xù)存在、不時進步的關鍵。作為協(xié)作方，請求整個團隊所要達成的目的需求和客戶方部門的整體規(guī)劃堅持分...
1、 明確團隊目的
具有一個大家都可以認可的IT外包團隊目的，是團隊可以持續(xù)存在、不時進步的關鍵。作為協(xié)作方，請求整個團隊所要達成的目的需求和客戶方部門的整體規(guī)劃堅持分歧，客戶方希望協(xié)作方團隊的工作可以到達什么效果，出哪些成果，需求事前溝通，并予以明白。首先從明白目的方面保證團隊管理的大方面沒有偏離，這樣工作方案才干制定合理，成員的付出才不會招致糜費。
2、 團隊摸底
新建團隊成員比擬復雜，需求做好團隊成員摸底工作。對每個人的教育背景、工作閱歷做到心中有數(shù)、同時分離在培訓期間員工所表現(xiàn)出來的學習才能、特性控制狀況，停止初步的判別，以期盡早找出契合項目的成員，交換尚未契合的成員。組建好IT外包團隊。管理者才干有針對性的停止后續(xù)的工作技藝培訓和任務分工。
3、 做好分工
團隊的管理需求學會科學的分工。一是察看、發(fā)現(xiàn)每個成員的工作特性、找到其才能的長板和短板，揚長避短分配合適個人才能的工作任務。二是在分工時要讓團隊每個成員都可以分明理解本身的職責，防止在協(xié)作過程中呈現(xiàn)推諉、扯皮的現(xiàn)象，消弭內訌。這樣的IT外包團隊才是成熟和效率的。
4、 制定規(guī)范
制定數(shù)字化的、可操作性強的工作規(guī)范，作為團隊成員的考核根據(jù)和行為指南。工作規(guī)范的透明性，能夠引導成員的努力方向與IT外包團隊目的堅持分歧，同時也作為個人績效考核的參照物，讓員工明白工作好壞的規(guī)范，防止員工構成自滿心情，招致工作懈怠。制定好規(guī)范，也同時要做好執(zhí)行。在停止定期的溝通環(huán)節(jié)中，團隊指導者要對照規(guī)范停止客觀的評價，留意做到獎懲均衡。一句正告或提示，對成員就是一次鞭笞，一句關懷的話語，也能夠到達鼓勵士氣，進步工作積極性的作用。關鍵是獎罰要做到透明公開。
5、 樹立溝通機制
良好的溝通，是調動成員工作積極性、進步工作率的保證。首先需求樹立工作例會制度，對IT外包團隊的工作進度、遇到的艱難、需求諧和的資源停止及時的理解。其次停止適時的一對一交流，把握員工的個人心情、化解可能擴展的矛盾。再次經(jīng)過經(jīng)常組織體育活動和文娛活動，緩解工作壓力，進步IT外包團隊的凝聚力。
